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L’IPRP en bref

Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un salarié compétent pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels en respectant les principes d’une approche pluridisciplinaire.

En parcourant ce site, vous aurez une opportunité de comprendre les tenants et aboutissants de cette obligation réglementaire.

Notre objectif est de clarifier cette règle et d’apporter des éléments pratiques en réponse à vos questionnements.

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